Edgar Henry Schein (1928-) MIT Sloan Yönetim Okulu'nda Emeritus profesörüdür. Schein, kariyeri boyunca örgüt kültürü, süreç istişaresi, araştırma süreci, kariyer dinamikleri, örgütsel öğrenme ve örgütsel değişim konularında çığır açıcı çalışmalar yapmıştır. Stanford Üniversitesi'nden sosyal psikoloji alanında lisans ve yüksek lisans dereceleri, Chicago Üniversitesi'nden felsefe alanında lisansüstü derecesi ve Harvard Üniversitesi'nden sosyal psikoloji alanında doktora derecesi almıştır.